(Revisado en diciembre de 2016)
En Acushnet Company, nos dedicamos a operar éticamente, proteger el medio ambiente y apoyar a las comunidades en las que hacemos negocios. Nuestros asociados están guiados por nuestro Código de Conducta, que se basa en nuestras creencias clave de integridad intransigente, valores y nuestro respeto constante por las personas. Estas creencias clave son vitales para el éxito de Acushnet Company. Para apoyar este éxito, la Política de ciudadanía del proveedor de Acushnet Company establece directrices que respetan los derechos humanos, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección del medio ambiente.
La Compañía Acushnet espera que cada uno de sus proveedores en todo el mundo realice sus actividades empresariales de acuerdo con los elementos contenidos en esta política. Estos elementos son los estándares mínimos de la Compañía Acushnet y no tienen la intención de reemplazar las regulaciones o requisitos gubernamentales aplicables. Se espera que todos los proveedores lleven a cabo sus actividades, incluidas las relacionadas con sus empleados, de conformidad con todas las leyes y reglamentaciones nacionales e internacionales aplicables. Cuando surjan diferencias o conflictos en las normas, se aplicará la norma más alta. Se espera que cada proveedor y sus operaciones individuales cumplan con esta política y, a solicitud, proporcionen evidencia de cumplimiento.
Elementos de la Política de Ciudadanía de Proveedores de Acushnet Company
Elementos de la Política de Ciudadanía de Proveedores de Acushnet Company
Los empleados deben tener un ambiente de trabajo seguro y saludable. El proveedor tomará las medidas adecuadas, según proceda, para prevenir razonablemente y reducir al mínimo los accidentes y las lesiones a la salud dentro del lugar de trabajo. El proveedor proporcionará medios adecuados de evacuación y capacitará a los empleados en la preparación para emergencias.
El personal debe recibir una formación adecuada sobre cuestiones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluida la seguridad contra incendios, los primeros auxilios, el uso de equipo de protección, la gestión de productos químicos y la seguridad de las máquinas. Dicho entrenamiento debe documentarse e incluir empleados recién contratados y reasignados.
Si se proporciona, el proveedor garantizará que las instalaciones de los dormitorios sean limpias, seguras y que satisfagan las necesidades básicas de los empleados.
Todos los trabajadores deben cumplir o exceder los requisitos locales de ley de edad mínima, pero en ningún caso los trabajadores que sean menores de 15 años o menores de edad para completar la educación obligatoria, el que sea mayor. Dependiendo de la naturaleza del trabajo que se realice, el proveedor puede tratar de limitar el empleo a los trabajadores mayores de 18 años de edad.
El proveedor no permitirá el uso de mano de obra penitenciaria o involuntaria, mano de obra indentada u otras formas de trabajo forzoso.
El proveedor prohibirá la discriminación en la contratación, la remuneración, el acceso a la formación, la promoción, la disciplina, la terminación o la jubilación por motivos de raza, origen nacional, grupo social u origen étnico, orientación sexual, religión, edad, sexo, discapacidades, Afiliación o estado de veterano.
El proveedor respetará el cumplimiento de los principios o prácticas de raza, origen nacional, grupo social u origen étnico, orientación sexual, religión, edad, sexo, discapacidad, disciplina, afiliación política o condición de veterano.
El proveedor deberá prohibir el comportamiento, incluyendo gestos, lenguaje y / o contacto físico, que sea sexualmente coercitivo, amenazante, abusivo o explotador. Estos abusos incluyen, pero no se limitan a, acoso sexual, castigo corporal, coerción mental o física, acoso o abuso psicológico y verbal y abuso físico.
Los proveedores deben reconocer y respetar los derechos de sus empleados a la libertad de asociación y entrar en las unidades de negociación colectiva.
Salvo en circunstancias extraordinarias, los empleados (i) no estarán obligados a trabajar más de (a) 48 horas semanales y 12 horas extraordinarias o (b) los límites de horas regulares y horas extras permitidas por las leyes locales aplicables y las normas de la industria o, Las leyes de ese país no limitan las horas de trabajo, la semana regular de trabajo en ese país más 12 horas extraordinarias; Y (ii) tener derecho a por lo menos 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días. El objetivo es que todas las horas extraordinarias trabajadas sean voluntarias / consensuales y se tomarán medidas razonables para reducir al mínimo las horas extraordinarias obligatorias.
Además de la compensación por el horario regular de trabajo, los empleados serán compensados por las horas extraordinarias al tipo de prima que sea legalmente requerido en el país de fabricación, o en aquellos países donde dichas leyes no existan, a una tasa al menos igual a Menos de una y una cuarta parte de su remuneración horaria regular.
Los salarios y beneficios ofrecidos a los empleados deben cumplir o exceder las leyes y normas mínimas legales locales. La compensación total debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los empleados y proporcionar algunos ingresos discrecionales. Cuando la compensación total no satisfaga las necesidades básicas del trabajador y proporcione algún ingreso discrecional, el Proveedor deberá considerar acciones que buscan progresivamente lograr un nivel de compensación que lo haga.
Los empleados deben recibir información clara sobre sus salarios y beneficios de manera regular.
Los proveedores llevarán a cabo sus actividades empresariales de manera que cumplan con las leyes, normas y reglamentos ambientales aplicables.
Los proveedores deben mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medio ambiente y promover la protección del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales.
La política local del proveedor debe ser consistente con los requisitos establecidos en la Política de Ciudadanía del Proveedor de la Empresa Acushnet y comunicarse a sus empleados. Si el proveedor no tiene una política local, deberá comunicar a sus empleados el contenido de la política de ciudadanía del proveedor de Acushnet Company.
El sistema de gestión del proveedor deberá incluir prácticas que incluyan la investigación, el tratamiento y la respuesta a las preocupaciones de los empleados con respecto al cumplimiento de esta Política. El proveedor no deberá disciplinar ni discriminar a ningún empleado por proporcionar información sobre el cumplimiento del proveedor con la Política de Ciudadanía del Proveedor de la Empresa Acushnet.
El proveedor revisará periódicamente la idoneidad, idoneidad y continuidad de la eficacia de los sistemas implementados para cumplir con los requisitos de la Política de Ciudadanía del Proveedor de la Empresa Acushnet. El proveedor implementará acciones correctivas apropiadas para abordar cualquier no-conformidad identificada.
Los proveedores de Acushnet Company establecerán y mantendrán procedimientos apropiados para evaluar y seleccionar a sus proveedores y contratistas y, cuando corresponda, a sus subcontratistas y subcontratistas, sobre su capacidad para demostrar evidencia de conformidad con los requisitos de la Política de Ciudadanía de proveedores de Acushnet Company.
Los proveedores de Acushnet Company mantendrán evidencia razonable de que los requisitos de la Política de Ciudadanía de proveedores de Acushnet Company están siendo satisfechos por sus proveedores y contratistas y, en su caso, por sus subcontratistas y subcontratistas. Estas pruebas pueden incluir formularios de certificación, cuestionarios escritos, auditorías, inspecciones u otra documentación apropiada.